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16. April 2018

In der zweiten Ausgabe des Newsletters vom Unternehmens-Netzwerk INKLUSION geben wir einen Einblick in den Alltag arbeitgeberorientierter Beratung zur...

12. April 2018

Junger Mann steht in Werkstatt neben Stromkasten

Im Frühjahr 2017 stieß Vincent Abrahams während eines PC- und Bewerbungstrainings beim Berufsförderungswerk Husum auf eine Ausbildungsstelle bei der...

05. April 2018

Schild am Auto mit Aufschrift Fahrschule

Eine Fahrschule in Lippe überlegte sich Ende letzten Jahres, einen Mitarbeiter mit starker Seheinschränkung einzustellen. Der Mitarbeiter selbst...

02. März 2018

Zwei Männer sitzen bei Veranstaltung am Tisch. Ein Mann spricht.

Nils Rath ist 22 Jahre alt, gehörlos und sein Arbeitsplatz ist der Brummi. Die Spedition Giesker & Laakmann aus Nottuln im Münsterland hat Nils zum...

22. Februar 2018

Mann hält Zeitung in Händen

Die Initiative Nachrichtenaufklärung (INA) e.V. kürt einmal im Jahr die Top Ten der vergessenen Nachrichten. Am wenigsten Aufmerksamkeit in Presse,...

Aus der Wirtschaft für die Wirtschaft

Unternehmen brauchen einen zentralen Ansprechpartner zur Inklusion. Sie wollen jemanden, der sich auskennt, der ihre Sprache spricht, auf den Verlass ist und der nicht ständig wechselt.

Deshalb unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen bei der betrieblichen Inklusion im ersten Arbeitsmarkt: Vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum IT-Dienstleister, vom Existenzgründer bis zum traditionsreichen Produktionsunternehmen.

Wir erzeugen Offenheit für das Thema, liefern fachliches und juristisches Know-how, knüpfen die richtigen Kontakte und wecken den Mut zum Handeln.

Zentrale Aufgaben

Mit persönlichen Beratungen, Runden Tischen und Netzwerken unterstützen wir Arbeitgeber bei folgenden Themen:

  • Einstellung und Beschäftigung
  • Fördermöglichkeiten und Unterstützungsdienstleister
  • Ausbildung
  • Prävention und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Kündigungsschutz
  • Beschäftigungspflicht und Ausgleichsabgabe
  • Inklusive Führung – Führung von Mitarbeitern mit Schwerbehinderung
  • Gesetzliche Änderungen (z. B. Bundesteilhabegesetz) und aktuelle Rechtsprechung